Turbulences dans l’industrie métallurgique alsacienne : focus sur Lohr et Hager Group

Turbulences dans l’industrie métallurgique alsacienne : la région vit des bouleversements notables, particulièrement chez des acteurs majeurs comme Lohr et Hager Group. Face à des réorganisations internes majeures et des enjeux économiques lourds, le secteur fait l’objet de nombreuses discussions et inquiétudes. Ce contexte invite à un regard approfondi sur la situation, ses causes, et ses impacts.

Réorganisations chez Hager Group : impact sur l’emploi en Alsace

Le groupe Hager Group, acteur incontournable des solutions électriques pour bâtiments, fait face à une phase critique de son développement. La décision récente de réorganiser ses activités sur le site d’Obernai en Alsace marque un tournant majeur. Cette réorganisation se traduit par une suppression envisagée d’au moins 90 postes, alors que 40 nouveaux emplois seront créés, principalement dans des métiers plus spécialisés et tournés vers l’innovation.

Cette dynamique de réduction et de création simultanée souligne une mutation profonde dans l’industrie métallurgique locale, avec un déplacement progressif vers des compétences plus techniques et numériques. La direction justifie ces choix par la nécessité d’ajuster la structure industrielle face aux évolutions du marché, notamment la demande croissante en solutions électriques performantes et respectueuses des normes environnementales.

Pour mieux comprendre ces transformations, il faut prendre en compte plusieurs facteurs :

• 🔧 Adaptation technologique : intégration de processus plus automatisés et digitalisés.
• 📉 Efforts de compétitivité : réduction des coûts dans un contexte de concurrence internationale.
• ⚖️ Equilibre social : création de postes spécialisés malgré une baisse globale des effectifs.

Dès lors, il apparaît essentiel pour les salariés concernés de se préparer à des reconversions professionnelles et d’embrasser des formations en continu. De nombreuses initiatives, notamment portées par l’UIMM Alsace, visent à soutenir cette transition.

La démarche de réorganisation du Hager Group est donc un signal clair pour le secteur métallurgique alsacien d’adapter ses stratégies face aux défis économiques actuels.

Lohr Industrie : entre rumeurs de vente et réalités syndicales

L’entreprise Lohr Industrie, connue pour son expertise dans le transport et installée en Alsace depuis plus de six décennies, se trouve également au cœur des turbulences. Des informations circulent sur des négociations exclusives avec l’industriel belge Dumarey, récent acteur qui a dû licencier plus de deux cents salariés à Strasbourg. Cette éventualité inquiète les syndicats, qui redoutent un démantèlement progressif de Lohr.

Néanmoins, lors d’un comité social et économique récent, le PDG a catégoriquement démenti ces négociations exclusives. Cette communication tend à rassurer, mais la situation reste fragile et induit un climat d’incertitude chez les employés.

Plus largement, cette situation illustre la vulnérabilité des acteurs métallurgiques alsaciens face aux pressions économiques, aux stratégies de concentration et aux réorientations industrielles globales :

• 📉 Pressions financières sur les groupes locaux et étrangers.
• 🤝 Négociations et alliances stratégiques souvent opaques.
• ⚠️ Crainte de délocalisation ou de fragmentation des sites alsaciens.

Cette instabilité touche particulièrement le vécu des salariés et la dynamique territoriale. Les partenaires sociaux, dont la CGT, appellent à une vigilance accrue face à ce contexte mouvant. Des démarches culturelles et économiques locales, axées sur la valorisation des compétences techniques, pourraient contribuer à renforcer la résilience industrielle alsacienne.

L’accompagnement de ces remous est essentiel pour préserver le tissu industriel et social. Des mesures concrètes de formation continue, avec le soutien d’organismes comme l’UIMM Alsace, peuvent offrir des pistes d’avenir.

Soutenir la métallurgie alsacienne : enjeux et solutions pour l’emploi local

Les difficultés rencontrées par Lohr et Hager sont représentatives de défis plus généraux auxquels se confronte l’industrie métallurgique alsacienne. Cette dernière est confrontée à :

• 👷‍♂️ un vieillissement des effectifs qui impose une revitalisation des compétences.
• 🏭 une concurrence mondiale accrue, notamment avec des acteurs comme ArcelorMittal ou des centres d’excellence étrangers.
• 🌱 la pression écologique, qui demande une transition vers des procédés plus durables.

Face à ce constat, plusieurs stratégies se dessinent :

1. Investir dans la formation : cette priorité se matérialise par des programmes de reconversion professionnelle et de montée en compétences, privilégiant la polyvalence et la maîtrise des nouvelles technologies.
2. Encourager l’innovation : les groupes alsaciens doivent s’appuyer sur les technologies avancées, comme celles développées par Fives Nordon ou Stahl, afin de gagner en efficacité.
3. Renforcer la coopération locale : des partenariats entre entreprises comme Knauf France, De Dietrich et Würth France peuvent créer des synergies profitables à l’ensemble du territoire.

Ces axes sont déjà relayés par des organisations professionnelles et syndicales, qui soulignent leur indispensable mise en œuvre immédiate pour consolider l’emploi et encourager une reprise durable.

Les conséquences pour les salariés et les collectivités alsaciennes

La métallurgie reste un secteur crucial pour l’économie et la vie sociale alsacienne. Les annonces de suppressions de postes, comme à Hager Group, et les inquiétudes autour de Lohr ont un impact direct sur les salariés, leurs familles et l’ensemble des collectivités locales.

Les enjeux se déclinent ainsi :

• 📌 Soutien psychologique et accompagnement des salariés face à l’incertitude.
• 🏘️ Maintien du pouvoir d’achat dans des régions où l’emploi industriel est majeur.
• 📈 Effet domino sur d’autres entreprises locales, notamment fournisseurs, comme dans le secteur des caddies industriels ou composants métalliques fabriqués localement.

Les collectivités sont appelées à collaborer avec les entreprises pour :

• ▶️ Favoriser la création d’emplois alternatifs.
• ▶️ Intégrer les dispositifs de formation rapidement.
• ▶️ Soutenir des projets d’innovation et de diversification.

Les acteurs locaux, à travers diverses plateformes et réseaux professionnels, se mobilisent pour prévenir un affaissement de cette filière, pourtant vitale pour l’Alsace. Le redressement passe par une démarche collective soutenue.

Attractivité et formation : pilier de la relance métallurgique en Alsace

Pour inverser la tendance des suppressions d’emploi, la région et ses acteurs industriels misent sur l’attractivité et la formation. L’UIMM Alsace déploie en 2025 des actions concrètes, en ciblant notamment :

• 🎓 les publics en reconversion grâce à des formations adaptées aux métiers métallurgiques.
• 🚀 l’insertion professionnelle des débutants par des stages et apprentissages renforcés.
• 🌍 l’intégration des innovations écologiques dans les parcours de formation, pour respecter les exigences de durabilité.

Ces démarches sont appuyées par une communication accrue valorisant les métiers de la métallurgie, à travers des initiatives locales et la valorisation des savoir-faire traditionnels combinés aux techniques modernes.

En travaillant main dans la main avec des entreprises comme Caddie ou Sucralloy, ces programmes créent un terreau fertile pour le recrutement et la fidélisation toute en stimulant l’innovation locale.

La volonté de bâtir un secteur métallurgique moderne, attractif et durable repose sur des actions concrètes, qui bénéficient d’un relais national. Pour approfondir ces dynamiques, il est utile de consulter le dossier complet dédié sur l’opération attractivité de l’UIMM Alsace et des DNA.

Quels sont les principaux enjeux actuels pour l’industrie métallurgique alsacienne ?

L’industrie métallurgique alsacienne est confrontée à des défis majeurs tels que la réorganisation des entreprises, la suppression et création d’emplois, la modernisation des compétences et la transition écologique.

Comment Hager Group adapte-t-il son effectif à la nouvelle réalité économique ?

Hager Group supprime environ 90 postes à Obernai tout en créant 40 nouveaux emplois spécialisés, reflet d’une adaptation à des métiers plus technologiques et à des exigences du marché.

Que redoutent les syndicats concernant Lohr Industrie ?

Les syndicats craignent un démantèlement progressif de Lohr Industrie, notamment en raison de rumeurs de négociations exclusives avec l’industriel belge Dumarey, bien que ces rumeurs aient été démenties.

Quels sont les moyens pour renforcer l’attractivité de la métallurgie en Alsace ?

La formation continue, la reconversion professionnelle, l’intégration d’innovations et la coopération entre entreprises sont des leviers essentiels pour revitaliser la métallurgie alsacienne.

Quel rôle jouent les collectivités locales dans cette période de transition ?

Les collectivités soutiennent la métallurgie par des aides à la formation, la création d’emplois alternatifs et l’encouragement aux projets innovants, contribuant ainsi à stabiliser le tissu économique local.